191 Unternehmen und Institutionen, darunter 25 Hochschulen, haben heute für die Implementierung von familienbewussten Maßnahmen die Zertifikate zum audit berufundfamilie® bzw. zum audit familiengerechte hochschule der berufundfamilie gGmbH, einer Initiative der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung, erhalten.
Überreicht wurden die Zertifikate in Berlin von Ursula von der Leyen, Bundesministerin für Familie, Senioren, Frauen und Jugend, und der Parlamentarischen Staatssekretärin im Wirtschaftsministerium, Dagmar Wöhrl, in Vertretung des Bundesministers für Wirtschaft und Technologie, Michael Glos. Bundesministerin von der Leyen und Bundesminister Glos tragen gemeinsam die Schirmherrschaft für das audit.
"Es sind neue Zeiten angebrochen - familienfreundliche Zeiten. Immer mehr Unternehmen erkennen, dass eine familienbewusste Personalpolitik ein Erfolgsfaktor für mehr Wachstum und Wettbewerbsfähigkeit ist", erklärte Bundesfamilienministerin Ursula von der Leyen. "Die zertifizierten Unternehmen und Institutionen zeigen tagtäglich, wie ein Betrieb familienbewusst und zugleich erfolgreich geführt werden kann. Sie sind klasse Vorreiter! Ich bin überzeugt, dass viele weitere Unternehmen diesen Weg gehen werden und Familienfreundlichkeit zu einem Markenzeichen der deutschen Wirtschaft wird." Das Bundesfamilienministerium wurde heute ebenfalls mit dem Zertifikat zum audit berufundfamilie® ausgezeichnet.
Management-Instrument audit berufundfamilie®
Die Zahl der Arbeitgeber, die das audit berufundfamilie® als strategisches Managementinstrument zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie nutzen, ist in diesem Jahr auf über 500 gestiegen. Deutlich erkennbar ist, dass die familiengerechten Angebote der Unternehmen, Institutionen und Hochschulen, die das audit berufundfamilie® durchlaufen haben, weit über die Einrichtung von Kinderkrippen oder die Vereinbarung flexibler Arbeitszeiten hinausgehen.
Kleine Unternehmen und große Unternehmen, Finanzämter, Stadtverwaltungen, Handwerkskammern, Krankenkassen, Ministerien, Hochschulen und Stiftungen: Diese Vielfalt zeigt deutlich, dass es sich immer weniger Arbeitgeber leisten können und wollen, auf eine familienbewusste Personalpolitik zu verzichten. Sie ist vielmehr ein zentraler Erfolgs- und Wettbewerbsfaktor.
"Erfolgsfaktor Familie"
Eine familienfreundliche Arbeitswelt und Unternehmenspolitik voranzutreiben ist wesentlicher Teil der nachhaltigen Familienpolitik des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend. Andere Länder machen es vor: Wenn eine Balance zwischen Familie und Beruf möglich ist, werden sich wieder mehr Menschen für Kinder entscheiden.
Unter dem Dach der "Allianz für die Familie" sind seit Mitte 2003 mittelfristig angelegte Initiativen für eine bessere Balance von Familie und Arbeitswelt gebündelt. Starke Partner der Allianz sind die Spitzenverbände der deutschen Wirtschaft, Gewerkschaften, Stiftungen renommierte Unternehmen, namhafte Ökonomen und Persönlichkeiten aus der Politik.
Mit dem Unternehmensprogramm "Erfolgsfaktor Familie. Unternehmen gewinnen" werden die Initiativen konzentriert und erreichen ein neues Niveau. Ziel ist es, Familienfreundlichkeit zu einem Managementthema und zu einem Markenzeichen der deutschen Wirtschaft zu machen. Es gibt erkennbar immer mehr Unternehmen, die Familienfreundlichkeit praktizieren.
Das vom Bundesfamilienministerium in Kooperation mit dem DIHK gegründete Unternehmensnetzwerk "Erfolgsfaktor Familie" bietet allen Unternehmen und Institutionen, die sich für die Etablierung oder Weiterentwicklung einer familienbewussten Personalpolitik interessieren, eine Wissens-, Themen-, und Kontaktplattform. Als Informations- und Kooperationsbörse vermittelt es Ansprechpartner und Erfahrungsberichte anderer Unternehmen und informiert über exklusive Veranstaltungen.